《关于高温津贴发放的管理办法》,关于高温补贴的规定

《关于高温津贴发放的管理办法》

用人单位会在规定的时间发放高温补贴。如果企业没有发放，劳动者也可以提交高温补贴申请书，向企业申请高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

关于高温补贴的规定

“正常来讲都会发的，今年天气这么热，公司应该会考虑到我们的辛苦。

”某平台外卖员告诉人民日报健康客户端，前几年高温津贴可能要在8月左右发放，今年暂时还没有收到。

而另一位线上超市配送员则表示，因为刚和公司签合同，目前还没有收到高温补贴相关通知。

7月3日至5日，广东省江门市新会区组建慰问组，为从事户外高温工作的工作人员赠送爱心雪糕、消暑饮品。

徐琳涵表示，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

因此，只要符合上述两条件之一的劳动者，都有条件领取高温津贴。

例如，室外露天作业的快递员、建筑工人、环卫工人；室内作业的炼钢工人、机械铸造工人等。

值得注意的是，高温津贴发放前提是具有劳动关系。

目前一些新型用工关系中，诸如外卖骑手等，如果形成了事实劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但仍应当发放高温津贴。

如果属于劳务派遣，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，应当为被派遣劳动者发放高温津贴。

高温津贴是否计税？高温津贴发放标准在各地有所不同。

徐琳涵指出，高温津贴属于劳动报酬，是工资的组成部分，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，高温津贴不属于免纳个人所得税的范围，所以，高温津贴是需要计税的。

”徐琳涵强调，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

劳动者在工作过程中中暑，是否属于工伤？“这类情况要视具体情况而定。

”徐琳涵指出，《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

“因此，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

”徐琳涵指出。

除此之外，还可以设置劳动者求助或投诉专线，让劳动者有正当维权的畅通渠道，这也能帮助高温劳动保护相关政策不打折扣地落地。

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