事业单位基本养老金,参公事业编退休政策
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参公事业编退休政策
今天有一位朋友留言问,他原先所在的单位由于机构改革,变为了参公事业单位。
这种情况下,岗位也出现了一系列的变化,他由原先的副高专业技术六级岗位变为了现在的一级主任科员。
这种情况下养老金会咋变呢?如果再缴两年养老金是不是会提高呢?机关事业单位的养老金计算。
2024年10月以后,机关事业单位的十年过渡期即将结束。
结束以后,都会依据机关事业单位的新办法计算养老金。
机关事业单位的养老金计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成,另外,职业年金不算基本养老金,却属于新办法退休待遇之一。
①基础养老金部分,等于退休当年的养老金计发基数×(本人的平均缴费指数+1)÷2×缴费年限×1%。
本人的平均缴费指数实际上又等于(本人的实际缴费年限×实际平均缴费指数+本人的视同缴费年限×视同缴费指数)÷全部缴费年限。
通过以上的养老金计算因素可以看到,岗位变化能够影响的主要还是本人的视同缴费指数。
按照规定,视同缴费指数要根据本人退休时的职务级别等因素确定。
比如说山东省的视同缴费指数包括三部分职务岗位指数、级别薪级指数和调节指数。
根据2014年暂行的视同缴费指数表,副高专业技术六级岗位的指数为0.4314,而一级主任科员是正科,职务指数只有0.1685。
更何况还有后期的退休生活补贴确定的调节指数。
为了简单起见,假设本人的视同缴费指数降低了0.3,假设个人的视同缴费年限有24年(1990年至2014年),这一部分降低的基础养老金为0.15%×24=3.6%的养老金计发基数。
实际上,基础养老金是累计计算,视同缴费指数的变化只影响视同缴费年限的待遇,不影响实际缴费年限待遇。
②过渡性养老金,等于本人的视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%的过渡性系数(山东省)×当年的养老金计发基数。
视同缴费指数降低0.3,过渡性养老金的视同缴费年限24年,又会降低9.36%的养老金计发基数。
两部分合计是12.96%的养老金计发基数降低了,按照2023年计发基数7468元计算,养老金之差都是968元。
如果说当地有机构变更的待遇平衡规定,使用本人的最高视同缴费指数,养老金就不会降低了。
多缴两年有什么作用?通过养老金计算公式也可以看的,如果缴费年限长一点,养老金自然会高一些。
比如说,多缴费两年。
假设这两年的平均缴费指数是1.5(150%缴费档次),仅这两年基础养老金就可以多领取2.5%的养老金计发基数。
随着越晚退休,养老金计发基数还是会越来越高的。
另外,个人账户养老金和职业年金都是全额积累的。
假设缴费基数是1万元,每缴费一个月,个人账户就能够多积累800元,一年是9600元。
职业年金账户更是个人账户的1.5倍,达到1.44万元。
计算养老金的话,60岁退休为139个月,也就是说按照1万元基数多缴两年,60岁退休职业年金和个人账户养老金每月能够多领取345元,这还仅仅是本金,没有额外计算利息增长。
所以说,如果能够晚退休几年,养老金还是能够多领不少的。
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