公务员交养老保险吗,公务员需要自己交社保吗

公务员交养老保险吗

社会保险具有唯一性，公务员不可以自己另买社会保险中的基本养老保险，退休后不可以享受双份基本养老金。但可以参加商业保险，退休后在领取基本养老保险金的基础上，按照商业保险合同约定领取养老金。人力资源社会保障部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》人社部规〔2016〕5号五、关于重复领取基本养老金的处理。《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。

公务员需要自己交社保吗

欢迎阅读体制老司机的专业回答，前些年，竟然有公务员因为自己需要缴纳社保，而认为公务员再无“光环”可言，反正和企业差不多而赌气辞职的极端案例。

诚然，公务员以前的退休待遇都是按照级退休时的级别走，通常公务员的退休待遇，远远高于普通企业退休职工的养老金。

所以，当公务员养老金并轨后，很大一部分公务员产生恐慌是正常的，毕竟，谁都想退休待遇能高一些。

退休待遇高，也的确是很多公务员拿着较低工资坚守体制岗位的动力之一。

事实上，养老金从2014年10月1日起就已经并轨了，五六年过去了，并没有看到公务员抱怨，反而公考热倒是愈演愈烈了。

其实，养老金并轨，对广大公务员群体绝对是有利无弊。

你担心退休待遇低，是因为你还没有读懂时代。

一、公务员养老金并轨包含两个方面的意思：（1）将公务员原有的“视为缴费年限”变为“实实在在交钱”。

在以前公务员的养老保险是没有缴纳过的，也就是说，在过去的社保账户中，没有公务员的社保金。

过去公务员的养老金与退休时的级别和工龄直接相关，而与养老金缴纳多少没有一毛钱关系，因为，过去的公务员，没有缴纳一毛钱的社保金，他们的退休工资啥的，全由财政负担。

换句话说：过去公务员的退休工资待遇由财政直接负担，与社保金无关。

（2）现在公务员退休待遇的多寡取决于缴费年限的长短和缴费金额的多少，而缴费金额的多少又取决于级别的高低，缴费年限的长短与工龄长短一致。

这样一来，现在公务员的退休待遇就和社保账户的金额有关了。

因为所有的工龄信息和级别信息全部通过缴费金额和缴费年限体现出来了。

二、公务员养老金并轨给公务员带来的三大好处（一）“多缴多得、长缴多得”，最终待遇与缴费直接挂钩，很大程度避免了原来公务员退休工资太过侧重退休前级别的弊端。

举例：（1）原来：一个20年工龄的四级调研员（副处），退休金高于一个40年工龄的二级科员（副主任科员）。

（2）现在：一个20年工龄的四级调研员，退休金肯定低于40年工龄的二级科员，因为后者明显缴费年限更长，社保账户缴费总额更高。

（二）公务员的社保账户中，个人缴纳部分为个人合法资产，可一次性领取，也可继承子女。

这一点其实很重要。

举例：如果一个已经59岁的公务员犯了错误或者犯了法，被开除了公职。

（1）以前的情况是：开除公职后，所有待遇归零，包括养老待遇。

那也就意味着，这个犯了错被开除的即将退休的老年人，要同时面临坐牢和老无所依两次暴击。

（2）现在的情况是：开除公职后，取消社保之外的其他一切退休待遇，但已经缴纳到个人养老账户上的养老金继续合法有效，虽然人被开除，只要社保缴费满了15年的，退休后，依然可以合法享有不低于社会平均工资的养老金。

而且，其死亡后，如果个人账户的资金还没有用完，子女可以依法继承其个人账户剩余资金。

（三）公务员中途转行更划算。

举例：如果一个人在公务员岗位干了十几年，到了四十岁左右，突然有更好的机会想要谋求更好的发展，从公务员体系辞职跳槽。

（1）以前的情况是：跳槽之前的所有工作年限清零，如果需要进行工龄认定，需要自己掏钱，一次性的补缴过去十几年来单位应缴社保部分+个人应缴部分。

至少也得补缴十几万。

（2）现在：跳槽之后，直接把你的公务员社保账户变更为企业账户，接续缴纳社保即可，原来的工龄，原来在社保账户中的钱，直接划转到新单位即可，各方面待遇丝毫不受影响，自己也不不需要办理任何工龄认定，更不需要自己去交一笔钱去认定工龄。

三、公务员养老金并轨与普通社保的区别（一）普通社保要想退休拿得多，那必须自己掏荷包拿更多钱出去，压缩当期的消费。

公务员社保就算涨，也是普涨，财政承担大部分普涨成本，个人承担的当期压力较小。

公务员的社保，虽然看似要从自己的工资中扣除一部分缴纳，但事实上，需要扣除缴纳养老保险那一部分多出来的钱，财政是直接涨上去了的。

（二）社会企业职工由用人单位缴纳社保是硬杠杠，不缴就是违法用工。

因此，只要是正规企业，聘用一个人，不仅要负担其工资，还要负担这个人养老保险的单位缴纳部分20%。

如果企业给你的月薪是1万元，那么单位实际上需要负担你12000元的成本。

——养老保险单位缴纳部分，对社会企业而言是一个沉重的负担。

所以，公务员和普通社会企业人员的社保缴纳就会存在两种情况：（1）公务员的社保一定是根据公务员的实际收入情况，按时，足额，按照最高标准上限缴纳。

（2）普通社会企业员工的社保，多数是按照当期最低社会平均工资标准，按照最低线进行缴纳。

而且，为了降低企业人工成本，一般情况下，企业的财会和人力资源经理，都会把员工的社保费算入员工的工资总额。

比如，企业给一个员工核定的年工资总额是8万元，那么社保部分也会包含在这8万元内。

如果社保缴纳需要15000元，则员工实际领到手的钱就只能是65000元。

如果社保缴纳需要20000元，则员工实际领到手的就只能是60000元。

四、公务员综合养老待遇与普通工人的区别尽管公务员养老金与社保并轨了，但说实话，几十年后，公务员的养老待遇依然秒杀大部分社会企业的退休人员。

因为公务员退休后，除了养老社保之外，还有其他四项福利：（一）公务员的职业年金，不是一般企业负担得起的。

职业年金的缴纳，也是跟着工资水平走的。

工资越高，职业年金就高。

职业年金=单位缴费×8%+个人缴费×4%这笔钱，几十年累计下来不是一笔小数目，别小看了，它可以公务员养老的重要补充。

但是一般的普通社会企业，基本不可能给员工购买职业年金。

如果一个员工月薪1万元，养老保险单位应缴纳20%，职业年金单位再缴8%，那企业实际支付给这个员工的月薪总额就是12800元，都接近1.3万了。

因此，绝大部分企业在压缩人工成本的基调下，主动为员工购买职业年金的企业可以说微乎其微！（二）公务员的公积金，几十年下来，也是一笔不菲的资产。

公积金也是参照工资来的，这笔支出也不小，又是工资的12%，当然12%是上限。

很多社会企业都不会给员工购买公积金。

只有少数有实力的企业会购买。

大量的个体企业，就更不可能为员工购买公积金了。

一个普通公务员，工作35年，平均每年按照1.5万的公积金计算，退休时也是好几十万的现金，可以作为养老生活的重要补充。

（三）公务员退休后，不仅拿着自己社保账户中的退休金，还有其他补贴。

公务员退休前所在的单位，只要经济能力允许，一般还要给退休人员发放一部分的“退休职工体检费”“医保金垫底费”“老年人书报费”“工会补贴”“退休补贴”等等杂七杂八的退休待遇。

这些待遇，都是合法合规的。

我想，估计没有哪家企业，包括部分国企，都不可能在职工退休后，还想着给退休人员发这发那吧（四）公务员去世后的一次性补助等，不是企业的打工人们能享受得到的。

按照有关法规，公务员去世后，一次性抚恤金发放标准：（1）烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，外加本人生前四十个月基本工资或基本离退休费。

这样算下来，因公牺牲的，按照现在的工资标准，至少拿百多万抚恤金。

（2）病故的，抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，外加本人生前四十个月基本工资或基本离退休费。

这样算下来，普通病故的公务员，按照现有标准，其亲属也能一次性领到十几万的抚恤金啊。

（3）如果公务员去世，但是配偶没有工作，又达到了退休年龄的，除了一次性抚恤金之外，还可以按月领取遗属工作补助。

朋友们，你们有谁听说在企业打工的，去世后，家人亲属还能领一笔钱的？如果有，请在评论区留言，我也长长见识。

总之，养老金并轨肯定是一个让广大普通公务员是得大实惠的好事。

（1）养老金并轨后，原来的工资并没有减少，原来附加在公务员身上的各种优惠政策和福利也没有丝毫减少，同时国家又拿了一大笔钱来填充养老保险的坑和公务员工资上涨部分的坑。

对普通公务员的日常生活和收入待遇没有丝毫影响，压力都在国家肩膀上。

（2）公务员养老金并轨，实质上有利于整个社会养老保险体系的一致性、稳定性和可持续性，同时也保障了养老体系的相对公平性。

（3）公务员养老金并轨，是让公务员的养老待遇合法化的唯一途径，为将来社会变动，老龄化日益严重后，广大退休公务员能有自己的一个养老账户，合法养老，而不至于突然降低退休待遇，甚或突然被取消退休待遇。

（4）公务员养老金并轨后，让公务员可以透明公开的预估自己退休时能拿到的待遇，可以提前规划退休生活，如果感觉未来要保持较高生活水平，还可以购买补充的商业养老保险和商业医疗保险，以让退休生活保障更充足。

一个看似不爽的东西，其实隐含着巨大实惠，怪不得越来越多的人削尖了脑袋往体制里挤呀！。