《女职工劳动保护特别规定》,2023年1月实施的妇女保障法

《女职工劳动保护特别规定》

只要生了孩子就可以享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023年1月实施的妇女保障法

最高人民检察院今天（1月4日）下发《工作提示》，要求逐步拓展妇女权益保护公益诉讼办案规模，推动妇女权益保障法、反家庭暴力法、女职工劳动保护特别规定等法律法规统一正确实施，为妇女权益保护提供有力法治保障。

最高检相关部门负责人介绍，2023年1月1日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，明确授权检察机关开展妇女权益保障领域公益诉讼。

实践中，侵害妇女权益的违法情形往往存在一定的隐蔽性、复杂性。

《工作提示》要求，要善于从刑事案件中发现普遍性、源头性问题，强化诉源治理；要针对具体情况和具体问题，研判是否存在违法性和公益损害；要注意结合侵害妇女权益的不同违法情形，精准确定监督对象和监督方式，充分实现公益保护目的。

同时，针对其他与众多妇女权益密切相关的领域加强监督。

《工作提示》还提出，要创新工作方法，进一步加强与公安、法院、民政、妇联、工会等单位的协作配合，依托“益心为公”志愿者辅助办案，强化数字赋能，注重妇女权益保障检察公益诉讼大数据法律监督模型的研发和应用，增强案件线索发现能力和调查取证能力，积极提升办案质效。