找5人住院不然扣工资,有住院证明可以不扣工资么
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有住院证明可以不扣工资么
现在全国都在疫情闯关,目前还没有到第一波高峰期,但是很多民众都已经感受到了身边凛冽的气氛了。
专家说,等待春节之后,应该我们会度过这一波。
但是之前两年多的疫情,让不少民众感觉口袋有点空空。
现在假如自己阳了,单位如何发工资呢?假如单位停工了,自己如何发工资呢?自己需要准备啥手续,才能让劳动权益不受到影响呢?
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德先生汇总了一些最新的社保部门的通知和要求,让大家放下忧虑,如果阳了安心抗疫。
如果“阳了”,自我隔离,能拿正常出勤工资,不会被扣钱?按照国务院的规定,同时各地社保部门也做了确认,民众被感染了,如果选择居家隔离,仍然是属于传染病中设定的隔离的情形。
按照防疫要求安排,单位需要向员工发放正常工资。
也就是说,仍然算是上班不算缺勤,不得扣发任何的工资。
如果单位要求员工提供被感染的证据。
那么民众一方面向向单位或者所在的社区报告,另外一方面可以要求所在社区出具证明。
基本上,不论社区安排单人单管,还是核酸自测,最终都会开具证明的,有了社区的居家隔离相关证明,单位不得按照缺勤处理。
那么假如员工拿着诊断书和病假条给单位,那就属于员工请病假的一种情况,按道理是按照病假工资发放。
发放病假工资,有些单位是按照正常工资70%来发放,有些单位还要扣发绩效工资。
如果工作性质与疫情防控有关,例如医护人员、检测人员、转运人员,那么被感染了是可以算工伤的,可以得到劳动赔偿。
如果员工不知道自己阳了,去单位上班,造成其他同事被感染,不算传播传染病,单位不能处罚。
如果知道自己阳了,还坚持去上班,导致了同事感染,用人单位的损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。
而且,用人单位也有权以此解除劳动合同,无需赔偿。
“阳过”之后多久能复工?也就是隔离期结束?现在针对不同人群还是没有一个具体的计算方法。
或者在身体体温恢复正常后,再休息3天,尤其是嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!单位停工停产,如何发放工资呢?如果担心单位被污染,不愿意返工怎么办?社保部门明确说明,企业停工停产在一个工资支付周期内的,基本上就是前后一个月内,那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付工资。
如果超过一个工资支付周期还未复工,那么之后月份要向职工发放生活费。
生活费不得低于全市最低工资标准的80%。
如果单位做了消毒,但是员工阳了痊愈后,以担心再次被感染拒绝上班,单位经劝导无效的,可依法解除劳动合同。
但是在员工阳了的隔离期间或者治疗期间,即使劳动合同到期,都不能解除劳动合同。
记住:在单位复工复产后或者员工痊愈上班了,单位是不能要求员工通过加班、补班、倒班等方式,“补回”被影响的工作时间。
现在这几个月,大家努力做好自己身体的第一责任人,渡过这一波,希望每一个人都安康。
#你今天阳了吗?##“阳”了会有哪些症状,我们该怎么办#。
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