停薪留职协议,什么情况可以停薪留职

什么情况可以停薪留职

这是上个世纪八十年代的政策。

那么问题来了：1、这个政策对现在的企业职工是否继续适用？答案是不适用。

企业实行合同制管理，国企央企都一样，按照市场经济运行模式，实行岗位责任制管理，停薪留职是计划经济时代的产物，人为造成不公平，已经不适应于现代人事管理制度。

2、可以因病办理停薪留职吗？答案同样是不可以。

和停薪留职相对的还有一个名词，叫停工留薪。

它是专门对因病或者因伤不能正式工作的职工，所实行的一种优待政策，期限同样是两年，到期根据实际情况可以申请延续。

停工留薪政策是对因病因伤职工的一种人性化管理制度，和停职留薪创造特权人员的规定有着截然不同的出发点。

政策规定，因病因伤不能正式工作的，可以提前病休，也可以退职，按照工伤保险有关规定执行。

3、机关事业单位工作人员可以停薪留职吗？答案是以前可以，现在不行。

以前根据相关《管理规定》，各地都出台了允许职工停薪留职的做法，新的人事管理制度改革之后，机关事业单位实行岗位管理制度，定岗定编，以岗定人，事业单位实行全员岗位聘用制管理，不在岗不能使用编制，不能享受待遇，已经彻底不存在停薪留职的基础。

4、过去办理了停薪留职的人员还可以回来上班吗？办理停薪留职时，职工和单位签定有合同协议，也规定了期限，如果按合同规定的期限执行，停薪留职政策结束已经十来年了，停薪留职的期限一般是两年，最多三年，正常执行合同的人员早已经回归单位上班，不存在这个问题。

目前没有回来的人员，是违反合同期限规定，没有按期回原单位上班的人员，按合同做辞退处理。

机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿，就是解决因病、因事、停薪留职等原因，长期不在岗，却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。

按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。