华为停止社招,华为没有社招吗

华为停止社招

华为社招员工37岁不会续签。但是华为公司却拒绝跟他续签合同，原因就是他已经37岁，竞争力减弱，他没有想到公司不跟自己续签合同，所以也没有提前找工作，一时间竟然有些茫然。其实这个年龄段的人，再次找工作的时候容易产生心理落差，毕竟37岁的年龄从职场上来说，找工作的时候已经不占优势。而且原来已经应拥有的薪资水平也是比较高的，如果下一份工作低于这个水平的话，自己肯定不肯屈尊，但是如果再找比现在薪资水平高的工作的话，也是很有难度的。人到中年，各方面能力的确在下降，不光是体力智力，还有学习能力上都有所下降，虽然年龄大，经验多，但是并不是每个行业都需要经验，员工越老越吃香的行业并不多，多数老板更喜欢启用新人，虽然经验稍微差些，但是有闯劲，有干劲，有活力，效率高。

华为没有社招吗

此前，根据北京青年报消息，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。

华为在文件中提倡人员内部快速流动，“优化内部人才市场规律，减少流动限制，支撑人员内部快速流动。

”很有可能是为了降低用人成本。

华为2017年公布的财报显示，华为销售收入6,036亿元人民币，但利润为475亿元，照此计算利润率仅为7.9%。

而员工薪资是华为成本支出的一大项。

此次公司先行关闭社招通道，减少人员的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。

然而很快事件出现转折，华为出面回应：我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。

员工是华为的宝贵财富。

过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。

我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。