多地毕业生临近毕业被一企业解约,应届毕业生解约流程大概多长时间

应届毕业生解约流程大概多长时间

5月25日，据九派新闻视频报道，网传众多应届毕业生与中创新航科技股份有限公司签订协议后，临近毕业遭解约，引发热议。

莫同学表示HR说因公司内部业务变更不需要这个部门，按合同赔偿每人3000元。

目前被解约同学自发建群，已知全国范围内已有687名同学被解约。

她希望该公司能赔偿签订合同的一个月工资，帮自己度过找工作的时间。

莫同学在接受采访时表示，毕业答辩都已经完成，其他同学也准备要体检入职了。

现在争取能多一点赔偿，度过找工作的这段时期。

5月25日，中创新航科技股份有限公司合肥分公司一工作人员回应，集团说是业务变更，昨日才和同学陆续交流，会赔付签订三方时约定的金额，也没办法更多。

流程是学生提供账号，公司转账提供解约函。

应该会在今明两天内全部结束。

此外，常州市金坛区人社局一工作人员回应称，已知晓此事，明天约了该单位过来了解情况，等了解情况后再处理此事。

“去年10月底、11月初签的offer，中间三方协议都弄好了。

”当事人莫同学介绍，HR称因公司内部业务变更不需要这个部门，按合同赔偿每人3000元，目前被解约同学自发建群，已知有687名同学都被解约，虽然这种做法合法合规，但很不道德。

莫同学表示，由于秋招时与该公司签订了三方协议，便拒绝了其他公司，春招时也没有继续接触别的公司。

“现在基本上各大公司春招都已经结束了，他如果稍微早一点，我们都还来的及，我身边签其他公司的同学都已经开始体检，准备入职了。

”莫同学还称，自己非常气愤，现在的诉求就是争取多一点赔偿。

“争取一个月工资的赔偿，能够过渡一下，用来找工作。

”另据海报新闻此前报道，山东崇耀律所律师刘迪认为，三方协议对企业与学生都具有约束效力，如果“三方”确实达成了意向书，用人企业就有义务和学生签订劳动合同，如果不签订就要承担违约责任，求职者可索要赔偿。

同时，由于应届生身份的特殊性，以及秋招和春招在时间段上的不可替代性，用人企业有义务提早告知应届生有关岗位安排、岗位调整方面的信息，力争将双方损失降到最小。

如果企业确实存在岗位调整、规划变更等问题，无法提供之前约定好的岗位，则要求用人企业承担协议上约定的损失赔偿，求职应届生可根据实际产生的损失以及offer被取消之后引起的其他间接损失，要求企业赔偿相关费用。

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