员工拒绝加班被判赔公司1万8,员工拒加班被判赔多少钱

员工拒加班被判赔多少钱

“五一”假期，一则“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”的新闻，让很多网友炸了锅。

我们先来看看这件纠纷的来龙去脉。

两员工拒绝加班导致公司违约受损法院判员工赔偿公司1.8万元这件案件判决发生在2019年。

今年4 月29日，江苏扬州市邗江区法院召开新闻发布会，介绍该院审理劳动争议的5 起典型案例，这件“员工拒绝加班被判赔偿公司”的案件就在其中。

王某、李某系江苏扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经过这两个人的检验并加盖检验章后方能出厂。

2018年5月13日（周日），王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。

该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金12 万元。

2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该12 万元违约金损失。

法院审理后认为，两被告在明知公司不按时交货面临风险，依然拒绝加班，因此对产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。

最终，结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

网友炸锅：紧急任务时拒绝加班，劳动者就要赔钱吗？“五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些更是“被加班”。

这一案件经媒体报道后，很多网友立刻炸锅。

《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义的滥用。

王天玉指出，《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。

由此造成的损失，不应由劳动者承担。