洛阳杭萧钢构,洛阳招聘条件

洛阳杭萧钢构

1. 精功集团有限公司2. 江苏沪宁钢机股份有限公司3. 唐山友发钢管制造有限公司4. 靖江新世纪钢结构制造有限公司5. 天津市新宇彩板有限公司6. 广东华昌铝厂有限公司7. 浙江杭萧钢构股份有限公司8. 浙江大东吴集团有限公司9. 南京大吉铁塔制造有限公司10. 唐山市丰南区新利达钢管有限公司11. 安徽鸿路钢结构（集团）有限公司12. 江苏常盛集团有限公司13. 浙江东南网架股份有限公司14. 南通辉煌彩色钢板有限公司15. 江苏南自通华电气集团有限公司16. 宏丰实业集团有限公司17. 永城煤电集团光大实业有限公司18. 唐山市丰南增洲钢管有限公司19. 台澳铝业有限公司20.21. 沈阳吉利嘉金属结构有限公司22. 杭州恒达钢结构实业有限公司23. 富煌轻型建材有限责任公司24. 江苏大江金属材料有限公司25. 青岛莱钢钢结构有限公司26. 广东永兴铝型材厂有限公司27. 浙江盛达铁塔有限公司28. 咸阳长庆鑫源工程技术有限公司29. 潮峰钢构集团有限公司30. 招商局重工(深圳)有限公司31. 沈阳东方昆仑不锈钢工业有限公司32. 常熟市铁塔有限公司33. 唐山金利达钢管有限公司34.35. 烟台金澄精密线材有限公司36. 青岛豪迈齐林钢结构有限公司37. 烟台华安集团有限公司38. 上海美建钢结构有限公司39. 南京长江给排水管道有限责任公司40. 维蒙特工业(中国)有限公司41. 唐山宝源达薄板有限公司42. 廊坊金华实业有限公司43. 山东中创钢构有限公司44.45. 上海双力(集团)有限公司46. 中国长城铝业公司47. 佛山市南海区钟联铝材材有限公司48.49. 河南华宝工业有限公司50. 深圳市华美钢铁有限公司51. 巴特勒(上海)有限公司52. 佛山市安恒铁塔金属构件有限公司53. 广州亚铜金属有限公司54. 山东一滕集团有限公司55. 上海宝钢工程建设总公司沈阳分公司56. 潍坊长安铁塔股份有限公司57. 天津市正兴建筑钢结构工程有限公司58. 福建德和铁塔设备制造有限公司59. 河南日钢天宇钢构工程有限公司60. 广西鹏锵精密制造有限公司61. 郑州卫华钢结构有限公司62. 成都铁塔厂63. 文登市第一钢窗附件厂64. 成都市新筑路桥机械股份有限公司65. 浙江金鑫钢结构集团有限公司66. 创美工艺（常熟）有限公司67. 深圳市宝菱同利有限公司68. 江苏汇通电力设备有限公司69. 雅致集成房屋股份有限公司70. 安徽宏源电力铁塔制造股份合作公司71. 河北华信钢结构新型建材公司72. 安徽杭萧钢结构有限公司73. 辽宁金胤建筑材料有限公司74. 浙江奕弘控股集团有限公司75. 湖州飞剑杆塔制造有限公司76. 上海中远川崎重工钢结构有限公司77. 秦皇岛首钢机械厂78. 南京菲克斯特脚手架有限公司79. 南通虹波重工有限公司80. 江苏华夏交通工程集团有限公司81. 广东鸿图科技股份有限公司82. 镇江四建建设有限公司83. 亿和精密金属制品(深圳)有限公司84. 万斯达钢构工程有限公司85. 浙江大地钢结构有限公司86. 重庆顺泰铁塔制造有限公司87. 烟台海德建筑工程机械有限公司88. 江苏电力装备有限公司89. 巴特勒(天津)有限公司90. 鞍山中油天宝钢管有限公司91. 成都彩艺钢制品有限公司92. 天津渤油船舶工程有限公司93. 广西飞捷钢结构工程有限公司94. 武汉铁机集团有限公司95. 成都诚实大港彩色钢板有限公司96. 江苏振光电力设备制造有限公司97. 福建省三源金属制品有限公司98. 佛山市长盈重工有限公司99. 鞍钢重型机械有限责任公司铸造厂100. 南京江标集团有限责任公司楼上的有毛病，不会回答就算了，不要浪费网络资源。

洛阳招聘条件

一、招聘原则(一)坚持公开选聘、竞争上岗的原则;(二)坚持重品行、重能力、重实效的原则;(三)坚持科学设岗、严控职数、精简高效的原则;(四)坚持程序规范、党委会集体研究决策的原则。

二、招聘岗位及人数(一)资本投资运营方向2名;(二)企业管理方向1名。

(二)有下列情形之一者不得参加本次招聘1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;3.尚未解除党纪、政纪处分的;4.法律、法规规定不得聘任的其他情形。

(三)岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件详见《洛阳晟源投资控股集团有限公司招聘人员岗位职责及任职条件》(附件1)。

任职年限和工作经历年限计算时间截至2024年1月22日。

四、招聘流程本次招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试答辩、成绩评定、背景调查、体检、聘用等程序进行。

报名截止后，根据岗位任职条件要求，对应聘者报名信息和附件资料进行资格审查。

(三)面试答辩按照资格审查情况确定进入面试人员，应聘人员在面试时须携带报名时提交的所有资料原件及复印件，工作人员会进行现场复核。

面试主要考察岗位匹配，包括但不限于应聘人员的工作思路、职业规划、管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等方面。

(四)成绩评定面试满分为100分，面试成绩低于80分者不予考虑。

根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。

(五)背景调查根据招聘计划按照每个岗位总成绩从高到低以1:1的比例，确定进入背景调查环节的人员。

背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查;人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象对候选人的主观评价等。

对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，确定拟录用人员。

(六)体检1.通过考察的拟录用人员按照通知要求，在规定时间进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行;2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从应聘同一职位并参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补并进行体检。

(七)聘用对确定并经体检合格的拟聘人员，由公司按规定办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到公司报到，拒不报到或未能在规定时间报到的，取消聘用资格。

五、其他附件1：洛阳晟源投资控股集团有限公司招聘人员岗位职责及任职条件.xlsx附件2：应聘报名表.docx。