签署合同,劳务合同辞退有补偿吗

签署合同

就业协议书已经签了，想换工作，分三种情况，如下：1.如果是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至解决了户口。那么想违约，肯定是要承担违约事项的。2.如果是私企等，档案和户口不在公司这边，三方对于学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会。3.一般有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校一般是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。

扩展资料：就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

劳务合同辞退有补偿吗

单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。

员工被辞退后应该由谁来举证案例介绍：2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。

刘先生与李先生就是其中的两位。

被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及50％的额外经济补偿金，结果单位在应诉时，说单位从来也没有辞退过他们，他们一直以来，处在长期旷工的状态中。

两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过，遂败诉。

评析：辞退案件，并非所有的细节皆由公司负举证责任。

本案中，刘、李两位员工被辞退后，向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金，是法定所享有的权利。

但是，员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退，对于这一事实，员工是负有举证责任的。

如果员工手中没有相应的证据，而且单位也拒不承认的话，员工则会面临败诉的风险。

很多人都认为，在辞退案件中，应当由单位负有举证责任。

这一认识并没有实质性的错误，但是对于辞退案件，单位是对辞退的原因负有举证责任，并非对是否辞退负举证责任。

想一想如果单位说没有辞退，没有辞退这一状态又能有什么证据可以证明呢？故辞退案件的举证责任也是需要细分的。

员工如果申诉，就需要明白自己的举证责任在哪里，以预见自己申诉的风险所在，尽可能地取得相关的证据，以更好地维权。