你不爱我了,别人说不爱我怎么调侃

别人说不爱我怎么调侃

昨天和几个闺蜜一起讨论了一个话题——人和人之间是有“场”的。

当然，这个“场”并不是指某些“玄学”中那些若有似无的东西，而是类似于“磁场”、或者地球的“引力场”一样的东西。

虽然对于现在的我们来说，对一些“异己”的东西，包容和体谅还是会更多一些，但不得不说，“场”不对的两个人，能好好相处的概率极低。

原创图片闺蜜小罗给我们讲了她和她前上司的相处经历。

“当时，可能我俩都觉得对方有病。

”小罗调侃道。

小罗之前是在一家杂志社上班的。

直属上司是个雷厉风行的女强人，说话直爽，做事也干脆；而小罗性子偏缓，说话做事会细腻委婉一些。

这两个人刚接触的时候还好，可能是新上司、新员工的原因，都会给彼此台阶和面子，但相处时间长了问题就暴露了——小罗觉得上司太强势，没耐心，说话不顾人感受；上司则觉得小罗太矫情，反应慢，做事过于磨叽。

俩人在一起打配合，冲突几乎就没断过。

原创图片“你都自己不动脑筋的吗？你都快让我崩溃了！”——这是小罗听到上司对她说过最多的一句话——对了，上司还是个大嗓门。

对于上司的批评，小罗开始也觉得特别委屈，因为作为新人，她只是想确保任务可以万无一失，所以就多问了几遍，结果对方就生气了。

“有事没事老把崩溃挂在嘴边，真的让人觉得很low啊。

”小罗说道。

小罗说，其实刚进组的时候，就觉得和上司有一种莫名的距离感，倒也不是上下级关系的那种距离，就老觉得自己和对方不是一类人。

“有时候不得不承认，直觉还是挺准的。

”小罗开玩笑地说。

原创图片小罗说，她知道上司作为领导很不容易，所以对于对方的一些做法还是能理解的，可就是不明白，为什么明明是自己很认可的观点，结果从上司嘴里听到后，就莫名其妙有种抵触心理。

另外，上司还有个毛病，就是喜欢动不动就冲她嚷。

“有事就说事呗，也犯不着老是冲人嚷嚷吧，好像欠她多少钱似的。

”小罗略显抱怨地说道。

小罗说，即使她把工作完成得很好，上司也会用另一项没完成的工作来质问她。

以至于她一度怀疑上司是故意针对她的。

原创图片直到有一天，这个猜想被无意中证实了。

那天俩人又因为某个方案的确认争论起来了，争着争着就吵起来了，最后，又落回了两个人“老生常谈”的话题上——一个说对方说话伤人，一个嫌对方办事磨叽。

“你知道吗？其实我特别不喜欢你。

”上司忽然说道。

小罗说，虽然自己之前也想到过，但猛然听到对方这么说，还是愣了一下——至少，没料到对方会说出来。

接着，上司便开始“控诉”起小罗让她不满意的地方——什么说话老是拐弯抹角，反应慢get不到她的点，等等。

“我本来觉得说你几次你就会改，没成想你从来都没听懂过！”上司声嘶力竭地冲小罗嚷道。

“那一刻，我感觉自己挺可笑的，”小罗说，“原来在对方眼里，我得先紧着对方，然后才能做我自己。

”原创图片小罗说，自己当然知道上司说的那些所谓的“毛病”，但她并不想按照对方的要求改。

“每个人的‘场’都是自己花几十年经历形成的，怎么可能凭某个人几句话就轻易改变呢？”小罗微微笑了笑说，“再说，人总不能上赶着变成自己最不喜欢的样子吧？”看小罗不带任何敌意地讲述着，一瞬间竟对她有些佩服的感觉。

原创图片据说，那天上司整整控诉了小罗半个小时，才停了下来——大概也积压了很久了。

“我知道——知道您不喜欢我，”一顿暴风雨后，小罗反倒平静了下来，接着小罗说了一句让我们几个特别敬佩的话：“不过刚好，我也特别不喜欢你！”说罢，留给上司一个潇洒的背影，走了。

不过，问题终究还是要解决的，方法无非是两种——要么是走开了，要么是想开了。

当然，对于生性倔强的小罗，这种情况下是绝对不愿意“想开”的，所以没过多久，小罗就毅然决然地自愿“走开”了。

原创图片其实，并没有特定地说谁对谁错——对错本来就是相对的。

所以，一旦确定不喜欢一个人，也并不是说谁做得不好，很可能就是“场”不对——比如，别的同事就可以适应小罗上司的直来直去，而且上司也不是冲谁都会嚷——可能上司也能感觉到自己和小罗的“排斥”吧。

不过，既然明白对方和自己的“场”是相斥的，那就处理好现有“交集”的部分就行，其它的还是不要干涉比较好。

至于改变对方，大可不必！原创图片平时，我们也总会遇到一些玩不到一块儿的人，有时可能彼此间还会存在躲不开的“交集”，那就在保证基本尊重的前提下，各自安好吧——不喜欢看到，就把该看的部分看清楚，然后把眼睛尽量移开；不喜欢听到，就把该听的部分听明白，然后把耳朵堵上。

既然不喜欢相处，那就好好保持距离——不喜欢人家，让人家自己待着就好，何必去打扰呢？不喜欢我，可以，刚好我也不喜欢你。

但，让我自己待着就好，不要指手画脚——虽然说“场”不对，不过多一个人开心，也没什么不好。

原创图片。