六级职员

六级职员

从理论上来说，七级职员是可以晋升到六级管理岗的。但是实际情况需要考虑很多因素，例如公司政策、个人能力、经验和学历等。如果七级职员在工作中表现得出色，具备了六级管理岗的综合素质和能力，同时也符合公司的晋升规定和要求，那么他就完全有机会晋升到六级管理岗。总之，升职要建立在自身实力和公司政策等条件允许的前提下，不仅仅要有志气和勇气，更需要不断的提高自身素质和能力。

七级职员相当于几级主任科员

从目前来看，事业单位职工的收入整体要比公务员低。

现在的事业单位职工分为三类：管理职工、专业技术职工、工勤职工。

如果从薪资方面来讲，只有被评为中级职称的专业技术职工可以与公务员持平；如果在条件相同的情况下，管理职工并没有公务员的收入高，但是也不会相差太多；反而工勤职工的收入才是最低的，都没有管理类职工高，更别说和公务员相比了。

专业技术职工与公务员相比：专业技术职工目前实行的是职称工资，专业技术职工从低到高分为处级（员级、助理级）、中级、高级（副高、正高）三个等级。

同等条件下，专业技术职工的收入要比公务员高，如果被评为高级职称，比公务员的收入多出一倍来也不是没有可能。

只要熬到一定工作年限，就可以被评为中级职称，但是从高级职称开始，就要受职位数量的限制，评为高级职称的竞争难度非常大。

中小学教师工资不低于当地公务员收入水平政策的发布，使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高。

虽然管理八级相当于副科级公务员，但薪资只相当于四级主任科员，如果年龄没有超过45岁，任职满两年后完全可以通过公务员考试晋升为公务员，比在事业单位的收入高了不少。

工勤职工与公务员相比：工勤职工从低到高分为低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级，工勤职工的收入是所有体制内岗位中最低的那一类。

虽然工资不高，但是现在也没办法再进工勤类岗位，工勤职工也随着工勤岗位的消失越来越少，最后完全消失。

同时也没有提高收入的政策和希望。

以中西部欠发达地区的情况来看，尤其是在市县级基层岗位，管理八级到七级职工的收入也就每个月三四千块钱，如果是中级职称的专业技术职工，工资应该在四五千左右，基本和公务员的收入差不多。

如果评上副高、高级，工资远远超过15年工龄公务员的发展。

即使被评上中级工的工勤职工，每个月的收入也就三千多块钱，和刚刚进入公务员岗位的办事员差不多。

只有职务和职级的等级高了，收入水平才能跟着水涨船高。

在一些经济发达的地区，加上各种福利待遇和补贴，收入翻几倍都有可能。

很多公务员独享的福利政策，事业单位职工是没办法享受的，更是拉大了事业人员和公务员的工资差距。