聘用合同书

聘用合同书

协议指的是双方签订的条约或者合同，协议是双方的一种约定，双方都必须遵守协议上所签署确认的内容，任何一方都不能违反。协议也具有一定的约束力。聘用协议书是协议中的一种，主要指对新人进行录用后签署的相关劳动合同或者劳动协议。聘用协议书也是具有法律效力的。

岗位聘任合同与劳动合同区别

聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议，聘用合同属于 劳动合同 中的其中一种，那么聘用合同与劳动合同有什么区别？

网友咨询：聘用合同与劳动合同有什么区别？程隆银律师解答：从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。

但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

1.适用对象不同。

2.用工招聘方式不同。

3. 试用期及合同期限不同。

4. 保障性合同签订条件不尽相同。

程隆银律师补充：聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。

劳动合同的保障性合同表现为无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同的签订条件，分为如下几种：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同;二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。