陕西省人口与计划生育条例,陕西生育津贴发放标准 一、陕西婚假国家规定是多

陕西省人口与计划生育条例

一、陕西婚假国家规定是多少天?《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。二、婚假工资怎么确定?婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。综上所述，婚假是职工享有的基本劳动待遇，各省市根据自身情况，制订的婚假政策有所差别，陕西省最新规定婚假天数是13天，这在全国范围内算是比较长的。婚假期间，单位要照常支付工资，不得克扣。当然，一些高温补贴等额外津贴是可以扣除的。

陕西生育津贴发放标准

近期，一则“《民法典》规定：生孩子后至少就能领到2万元”的消息，在网络短视频平台上流传。

许多“行家”在视频中解读道：《民法典》中规定，生孩子至少能领到2万元的生育津贴，其中有一些“行家”在视频中还提到“没工作、没社保，也能领取”。

其实《民法典》中并没有相关条款，调整规范社会保险关系的专门法律是《社会保险法》，且生育保险政策应以当地政策规定为准。

生育津贴与月平均工资和产假天数有关生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。

女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以产假具体天数一次性计发。

女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，生育津贴最基本的计算公式为：单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×98。

举例说明：某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，该女职工的生育津贴=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

如果因特殊情况在西安医保统筹区域外生育，应由单位医保经办人为参保人办理生育津贴申领手续。