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请求法院确认A公司和小丽不存在劳动关系，判令A公司无需向小丽支付经济补偿金、二倍工资差额等费用。

真是让人大跌眼镜没签订劳动合同老板竟然以不存在劳动关系为由！拒绝支付未签劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金辛辛苦苦上了9个月班老板竟然说不是其员工啊这可怎么办呢？小丽的合法权益能否得到保障？法院又会如何判决呢？咱接着往下看法院判决支持小丽的诉求公司不服还继续上诉翔安法院经审理后认为——A公司与小丽具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。

双方虽没有签订劳动合同，但小丽接受A公司的劳动管理和安排，其提供的劳动是A公司的业务组成部分，并由A公司每月支付工资报酬，二者之间存在隶属关系，具备劳动关系的法律特征。

一审判决A公司主张其与小丽之间系承包合同关系但未能提供证据予以证明故依法确认小丽与A公司存在劳动关系并支持了小丽关于经济补偿金二倍工资差额、缴纳社会保险费等诉求一审判决后A公司不服判决提起上诉后二审期间与小丽达成和解！！同意确认与小丽的劳动关系并支付部分经济补偿和工资差额等法官说法在KTV等某些娱乐消费行业，因工作人员待遇与其业绩紧密相关，且工作人员流动性大，经常存在用人单位以“承包”或者“合作”名义用工，不与工作人员签订《劳动合同》的情况。

但劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系来判断。

本案中，A公司主张其与小丽系承包关系而非劳动关系，但未能提供证据予以证明，法院综合在案证据和双方之间的法律关系特征支持了小丽的诉求。

但若A公司与小丽有签订其他合作协议，能证明双方系存在合作关系而非劳动关系，则案件可能会是另一种结果。