法定丧假,丧假三天包括公婆吗

丧假三天包括公婆吗

现行的“丧假制度”已经使用了40多年，跟不上时代的需要。

比如：丧假仅限于直系亲属和配偶，未包括岳父、岳母、公婆等关系密切的亲属。

考虑到不少丧事由女婿、媳妇办理，将岳父母、公婆排除在法定丧假之外显然不妥。

上海律师洪桂彬认为：沉睡的“丧假制度”不符合公序良俗，有违最新民法典倡导的基本原则，亟须改革。

（2月1日《工人日报》） 40多年前制定的“丧假制度”在40多年前或许是没有问题的，而40多年后的今天重新审视，也就看出问题了。

先来说说“1-3天”的丧假时间问题。

“陈旧的丧假制度”制定的时候，其背景是“长期不外出的时代”，人们多是在家就业，在外地工作的人很少。

因此，“1-3天”的假期规定问题不大。

儿女就在父母身边，能够随时实现“看最后一眼”“送最后一程”。

而如今则不一样了。

眼下是一个人口流动很大的时代，相当一批人是在外地工作的，有的在外地安家落户了，有的背井离乡在外地打工。

“1-3天”的丧假显然“不够用的”。

尽管说交通工具发达了，出行方便了，可是路上的耗时也是存在的。

尤其是距离老家遥远的人，回家奔丧需要匆匆忙忙。

时间上只能“来去匆匆”。

实际工作中，很多用人单位规定，只有亲属死亡才能申请丧假，但员工更大的诉求是“在亲属去世前见上最后一面”，如提前申请丧假不符合常理，申请事假又需单位批准，遭遇困境。

“见最后一面”的诉求需要延长丧假来实现。

还需要说说“岳父母公婆不属于奔丧范围”的规定。

岳父岳母，公公婆婆，应该是“最亲密的家人”了。

除了父母子女之外，这样的亲属关系就是“最亲的人”。

那么，40年前的“丧假制度”没有将这些亲属纳入其中就显得不近人情了。

岳父岳母去世，女婿应该参加。

公公婆婆去世，儿媳也应该参加。

这是“公序良俗”，“丧假制度”应该尊重风俗习惯。

不能因为“不是直系亲属”就不能享受丧假制度。

虽然一些单位对于“女婿奔丧”“儿媳奔丧”的请假也是睁一只眼闭一只眼，但是仍然需要从制度层面给予证明，而不是需要偷偷摸摸。

而且，由于以往的计划生育原因，不少人都是“独生子女”。

岳父岳母的丧礼需要女婿处理，公公婆婆的丧礼也需要儿媳妇承担。

即便抛却这个“特殊时期的特殊原因”不说，“岳父母公婆不属于奔丧范围”也是十分不合适的。

必须从法律层面给予纠正。

员工失去配偶、直系亲属是人生中最大的痛楚，除料理丧事外尚需消解沉重的情愫，仓促上岗未必有助于劳动效率的维持，更可能影响工作质量，甚至引发或导致工伤事故，对用人单位也未必有利。

因此“延长丧假”“扩展范围”是该思考的事情，直系亲属“看最后一眼”，女婿儿媳“送最后一程”不该那么难。