学徒工合同,学徒期间该不该缴纳社保

学徒工合同

用人单位必须和学徒工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 可知学徒工自用工之日起即确定了劳动关系。根据第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

学徒期间该不该缴纳社保

【咨询法律问题，点击文末蓝色字体了解更多】公司学徒工劳动合同社保需要，存在劳动关系就要及时的签订劳动合同，另外，无论有没有劳动合同，都要缴纳社保，缴纳社保是法律明确规定的用人单位的义务。

【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

。