中兴 跳楼,中兴欧建新坠楼赔偿方案

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中兴手机在2018年因违反美国出口禁令导致停产，这是中兴手机面临的最大挑战之一。美国政府对中兴手机实施出口禁令，禁止美国公司向中兴出售芯片和其他技术产品，原因是中兴违反了与伊朗和朝鲜的贸易限制。这使得中兴手机无法获得关键零部件和技术支持，导致其手机生产受到严重影响。此外，中兴手机在全球市场的竞争也越来越激烈。与其他手机品牌相比，中兴手机在设计、品牌形象和市场营销方面可能存在一些不足，导致其产品在消费者中的认知度和吸引力不高。另外，中兴手机在过去几年中一直专注于中低端市场，与高端手机品牌相比，其产品的性能和创新可能较低，无法满足消费者对高性能和创新的需求。最后，中兴手机面临的竞争压力也来自于其他国内外手机品牌的快速发展，如华为、小米等。这些品牌在产品性能、品质、创新和市场营销方面都有较大优势，与中兴手机竞争更加激烈。

跳楼,中兴欧建新坠楼赔偿方案

12月10日，中兴通讯42岁的程序员欧建新，在中兴研发大楼纵身一跃，跳楼身亡。

留下伤心欲绝的妻子，一对年幼子女，和四个年迈的老人……满地的血，惨不忍睹。

他妻子赶到后，看到这一幕只觉脑子一片空白，瘫倒在地嚎啕大哭。

一个正当壮年的男人，又供职于知名国企。

生活应该光鲜亮丽。

12月1日，还在合同期内的欧建新，被领导提出要他离职。

之后他回家，“闷声不吭，表情十分难看”。

后来几天内，HR一直在和欧建新讨论补偿方案与股份转让。

因一直没谈妥，12月10日，欧建新说，领导让他再去公司一趟。

之后的事情大家都知道，他选择从公司大楼坠下。

有人暗示，他的死与公司内斗有关。

对他的轻生原因，我不敢妄加猜测。

但我清楚：一个42岁的男人，农村出身一路打拼到今天。

仍旧在程序员岗位，在房价居高不下的深圳工作（可能还背有房贷）。

上有两个孩子，下有四位老人要供养。

妻子称他为“我们一家的经济和精神支柱，没了他我们不知道以后该怎么办”。

六张嘴等着嗷嗷待哺。

这样一个承担着养家糊口重担的男人，一分钟都不敢懈怠。

生活对他来说，一定很艰难。

中年失业，更是不可承受之重——对自我能力的怀疑，对未来的心灰意冷，都有可能迫使一个人做出冲动错误的决定。

■■■前两年，我看了一部日本电影叫《东京奏鸣曲》。

影片中的男主，人到中年被公司裁员。

找不到工作又没脸跟家里人说，只好每天照常西装革履的假装去上班，实际上是跑到公园排队领免费的救济午餐。

再加上日本失业率一直居高不下，作为经济支柱的中年男人一旦失业，对一个家庭来说简直是灭顶之灾。

因为这个岁数，很难再找到薪资理想、职位合适的工作。

他们走投无路，无法忍受在家中威望丧失，被妻子嫌弃。

事实证明，这荒诞的情节不仅仅发生在日本。

今日的欧建新，正折射着所有中年男人的失业困境：爬了十来年，再从高处跌落。

再没有力气，也没有时间从零开始。

如果你还年轻，不可能会怕失业。

因为一无所有，只有一腔热血；毫无牵挂也没有负担，大不了东山再起。

怕的就是你上有老下有小，一把年纪还在一线城市挣扎。

身疲心累，背着几十年的高额房贷，妻子还全职带娃没有工作。

这时候如果没了收入，哪怕仅仅一个月，也会感觉相当力不从心。

万一家人再没有提供足够的支持、鼓励和帮助。

面对压力，总有人会选择比较容易的路：那就是以死来逃避。

■■■张爱玲曾经说，“中年以后的男人，时常会觉得孤独。

因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。

”心有戚戚。

这就是孤独的中年男人：家庭的重担都压在他一个人身上。

妻子一年四季嚷嚷着要买包，孩子教育是一笔天价费用。

所有人都在充满期待的望着他，他只好像一个不知疲倦的陀螺，飞速不停的运转。

他是别人的丈夫、父亲、儿子。

唯独不是自己。

他时常感到孤独。

他不敢生病，不敢倒下。

再害怕也不敢表露出一点怯意，再受挫也不能脆弱更不能掉眼泪。

不敢把头靠在谁的肩上，面对命运只能挺直了胸膛，梗着脖子抬着头，像一个真正的男人一样。

因为他是男人。

大家都认为，男人一定要足够强大。

男人都是坚强而可以依赖的，无论是经济还是精神上，都能担负起一个家庭。

男人不能说“我累了，我好想休息”，更不能哭。

多年奋斗，要维持这样的生活，可能都已经拼尽全力。

身上绑了太多人的期待和依赖，一旦坍塌，那种挫败和乏力无外人道，很难再有从头开始的勇气。

■■■中年，在浴血厮杀的职场上是可怕的。

随着年龄增长，心态慢慢疲软，职场竞争力和学习能力逐渐退化。

你的价值也早被榨干。

如果没有爬上管理层，也没有无可取代的能力。

那么比你年轻、比你拼命、薪资要求还低的新人就会如过江之鲫，分分钟把你拍死在沙滩。

这时候你已经年老体衰，很难再爬起来。

这就是40岁职场人的“中年危机”。

我也想过：20来岁的我们，该如何避免自己遇到“中年危机”？行业内，保持竞争力和危机感以前听过一个故事：一个员工兢兢业业的给公司工作了20年。

结果领导要辞退他。

他去找领导：“我可是有20年的经验，为什么要辞退我？”东家笑笑说，“你不是有20年的经验，而是你同一个经验用了20年。

”人最忌讳的就是不给自己留后路。

最危险的行为，就是把自己的下半生都捆绑在同一家公司，把鸡蛋放在同一个篮子；只知道埋头做事，同一个经验用20年。

工作需要兢兢业业，但要时刻质问自己：你的工作有不可取代性吗？你还有学习新东西的能力吗？这样工作五年、十年，会是原地踏步还是突飞猛进？凭借现在的能力，如果离开这个行业这家公司，还能不能迅速找到同等薪酬的工作？此外，试试合理规划时间，比如谋求本职工作以外的其他收入。

这样一旦失业，最起码还能维持家庭的基本运转。

不至于走上绝路。

婚姻的本质在于互相扶持个人认为，经济上，除非丈夫收入达到另一半的5-10倍水准（并基本没有失业风险），否则妻子没有长期做全职太太的权利。

注意，是“长期”。

吃鸡为什么要组队？就跟组建家庭的意义一样。

某天某一个人倒下了，至少还能有另一个人过来抢救一下。

夫妻的关系应该是一起奋斗，互为队友，而不是某一方无止境的饲养对方。

这样即使有朝一日倒下了一个，另一个还能勉强支撑起家庭。

不至于茫然四顾，毫无继续活下去的能力。

更重要的，是精神上对另一半失败时的安抚。

人在遭遇逆境时，最敏感最难以承受的，是来自身边亲人施加的压力。

我想假如有一天彦祖失业，比起“你怎么这么没用”或者“我们以后该怎么办”，我想更有用的应该是“别怕，你还有我”，“慢慢来，大不了我来养你”。

一个悲剧的发生，惋惜不能解决问题，更重要的是要分析它背后的深层原因。

组建家庭的时候我们就应该明白，“家庭顶梁柱”这个词不应该是男人的专属，就好像做家务和带孩子不应该是女人独有的义务。

你爱他的话，怎么舍得他太辛苦？在养活一个家庭的层面，不光是女人才有丧偶式婚姻。

也许你还年轻，可别以为40岁离我们很远。

谁不会老呢。

40岁的中年人，他可能就是你的父亲，你的丈夫，或者几年、十几年后的你自己。